人才理念:
以德為先，育人思維，人盡其才。
泰士用人始終重視“德”，以德為主、德才兼并
泰士認為每一位伙伴都有價值，必須樹立“用人先育人”的思維方式。
培育員工、下級時，要用教練行為，不僅要告訴他怎么做，更要授之以漁、讓員工養成正確做事的習慣。
發現每一個下級、員工的優點，并放在合適的位置上，培育其成長，幫助其發揮自我值，人盡其才，讓每一位員工都能在泰士找到適合自己發展的道路。伴隨著泰士的發展不斷成長。
根據公司需要，特招聘以下崗位人才，應聘電話：13503951270
| 市場企劃部經理崗位說明書 | ||
| 基本信息： | ||
| 崗位名稱：市場企劃部經理 | 所屬部門：市場企劃部 | |
| 崗位級別：M2(1-2級） | 直接上級：公司總經理 | |
| 轄員人數：4人 | 編制日期：2018年3月2日 | |
| 工作職責： | ||
| 1.根據企業發展戰略，編制年度市場開發計劃，報營銷總監審批后執行，及公司整體形象以及品牌形象的策劃、建設和維護。 | ||
| 2.負責組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息并制定各年度、季度、月度市場營銷、費用、媒介等計劃，并及時進行各計劃的調整實施。 | ||
| 3.負責公關活動和軟文宣傳策劃并實施、產品賣點的挖掘、包裝文案的撰寫 | ||
| 4.負責負責市場行業信息、客戶群體信息的搜集、調研與市場預測。 | ||
| 5.負責管理公司網站網店的管理，并負責網站的更新和維護。 | ||
| 6.負責按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案 | ||
| 7.負責負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系。 | ||
| 8.負責協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間 的互相配合、 互相支持, 協同作戰, 緊密聯系; 及時向領導反映情況、 反饋信息, 保證上情下達和下情上報; 。 | ||
| 12.全力發掘訂單增加產品銷量。 | ||
| 13.負責公司客戶的日常接待工作,為來客人員提供最優質的服務。 | ||
| 14.完成領導交辦的其他工作。 | ||
| 任職條件： | ||
| 1.學歷/學位要求 | 學歷：3（1.博士研究生 2.碩士研究生 3.大學本科 4.大專及以下）； | |
| 學位：3（1.博士 2.碩士 3.學士 4.無學位）。 | ||
| 2.專業要求 | 文史哲、行政管理等相關專業。 | |
| 3.工作經驗要求 | 具有2年及以上工作經驗，3年及以上相關工作經驗。 | |
| 4.年齡要求 | 45歲及以下。 | |
| 5.外語水平要求 | 等級水平4（1.國家四級 2.國家六級 3.專業八級 4.不要求）。 | |
| 6.知識技能要求 | 有較強的市場營銷能力。 | |
| 7.素質能力要求 | 原則性強，品行端正，作風正派，廉潔自律，處事公道；愛崗敬業，做事踏實，工作細心嚴謹，良好的溝通和組織協調能力，較強的語言和文字表達能力。 | |
| 8.其它要求 | 中共黨員、退伍軍人優先；保密意識強， | |
| 9.其他 | 特別優秀或工作特殊需要的人才，可以適當放寬任職資格條件。 | |
